COMUNICACIÓN Y CULTURA

lunes, 6 de enero de 2025

VALORACIÓN CULTURAL Y EMPRESAS CULTURALES (Ventajas/Desventajas)

Valoración Cultural

La valoración cultural se refiere al proceso de reconocer y apreciar la importancia de la cultura en la sociedad.

Consistencia

La valoración cultural es consistente cuando se promueve y se protege la diversidad cultural, y se reconoce la contribución de la cultura al desarrollo económico, social y político.

Ventajas

1. Promoción de la diversidad cultural: La valoración cultural promueve la diversidad cultural y reconoce la importancia de la cultura en la identidad personal y colectiva.

2. Desarrollo económico: La valoración cultural puede generar ingresos y empleos a través de la industria cultural.

3. Cohesión social: La valoración cultural puede promover la cohesión social y la integración de las comunidades.

Desventajas

1. Comercialización de la cultura: La valoración cultural puede llevar a la comercialización de la cultura, lo que puede generar la pérdida de la autenticidad cultural.

2. Desigualdad en el acceso a la cultura: La valoración cultural puede generar desigualdad en el acceso a la cultura, ya que algunas comunidades pueden tener más acceso a los recursos culturales que otras.

3. Pérdida de la diversidad cultural: La valoración cultural puede llevar a la pérdida de la diversidad cultural, ya que algunas culturas pueden ser más valoradas que otras.

Ejemplos

1. Festivales culturales: Los festivales culturales son un ejemplo de valoración cultural, ya que promueven la diversidad cultural y reconoce la importancia de la cultura en la identidad personal y colectiva.

2. Museos y galerías de arte: Los museos y galerías de arte son un ejemplo de valoración cultural, ya que promueven la conservación y la difusión del patrimonio cultural.

3. Programas de educación cultural: Los programas de educación cultural son un ejemplo de valoración cultural, ya que promueven la enseñanza y el aprendizaje de la cultura en las escuelas.

Empresas Culturales

empresas culturales son aquellas que se dedican a la producción, distribución y comercialización de productos y servicios culturales.

Consistencia

Las empresas culturales son consistentes cuando se dedican a la promoción y la difusión de la cultura, y cuando generan ingresos y empleos a través de la industria cultural.

Ventajas

1. Generación de ingresos y empleos: Las empresas culturales pueden generar ingresos y empleos a través de la industria cultural.

2. Promoción de la cultura: Las empresas culturales pueden promover la cultura y la diversidad cultural.

3. Acceso a la cultura: Las empresas culturales pueden proporcionar acceso a la cultura y a los productos y servicios culturales.

Desventajas

1. Comercialización de la cultura: Las empresas culturales pueden llevar a la comercialización de la cultura, lo que puede generar la pérdida de la autenticidad cultural.

2. Desigualdad en el acceso a la cultura: Las empresas culturales pueden generar desigualdad en el acceso a la cultura, ya que algunas comunidades pueden tener más acceso a los recursos culturales que otras.

3. Pérdida de la diversidad cultural: Las empresas culturales pueden llevar a la pérdida de la diversidad cultural, ya que algunas culturas pueden ser más valoradas que otras.

Ejemplos

1. Industria cinematográfica: La industria cinematográfica es un ejemplo de empresa cultural, ya que se dedica a la producción, distribución y comercialización de películas.

2. Industria musical: La industria musical es un ejemplo de empresa cultural, ya que se dedica a la producción, distribución y comercialización de música.

3. Editoriales: Las editoriales son un ejemplo de empresa cultural, ya que se dedican a la producción, distribución y comercialización de libros y otros materiales impresos.

REFERENCIAS:

Valores Culturales en el Mundo Empresarial: Impacto y Gestión Efectiva

▷ Valores Culturales » Definición, Importancia y Ejemplos

GLOBALIZACIÓN Y CULTURA

La globalización ha tenido un impacto significativo en la cultura, generando cambios profundos en la forma en que las personas interactúan, se comunican y expresan su identidad cultural. A continuación, se presentan los efectos más visibles de la globalización en la cultura, sus ventajas y desventajas, la valoración cultural, las empresas culturales y ejemplos de cada punto:

Efectos más visibles de la globalización en la cultura

1. Homogeneización cultural: La globalización ha llevado a la difusión de la cultura occidental en todo el mundo, lo que ha generado una homogeneización cultural.

2. Interconexión cultural: La globalización ha facilitado la interconexión cultural entre diferentes países y culturas, lo que ha permitido el intercambio de ideas, valores y prácticas culturales.

3. Cambio en los patrones de consumo: La globalización ha cambiado los patrones de consumo cultural, ya que las personas tienen acceso a una mayor variedad de productos y servicios culturales.

Ventajas de la globalización en la cultura

1. Intercambio cultural: La globalización ha facilitado el intercambio cultural entre diferentes países y culturas.

2. Acceso a la información: La globalización ha permitido el acceso a la información cultural de todo el mundo.

3. Diversidad cultural: La globalización ha generado una mayor diversidad cultural, ya que las personas tienen acceso a una mayor variedad de productos y servicios culturales.

Desventajas de la globalización en la cultura

1. Homogeneización cultural: La globalización ha llevado a la homogeneización cultural, lo que ha generado la pérdida de la diversidad cultural.

2. Imperialismo cultural: La globalización ha generado un imperialismo cultural, ya que la cultura occidental se ha impuesto en todo el mundo.

3. Pérdida de la identidad cultural: La globalización ha generado la pérdida de la identidad cultural, ya que las personas se sienten desconectadas de su cultura tradicional.

Valoración cultural

La globalización ha generado una mayor valoración cultural, ya que las personas han comenzado a apreciar la diversidad cultural y a reconocer la importancia de la cultura en la identidad personal y colectiva. La valoración cultural se refiere a la importancia que se le da a la cultura en la sociedad, y a la forma en que se promueve y se protege la diversidad cultural.

Empresas culturales

Las empresas culturales son aquellas que se dedican a la producción, distribución y comercialización de productos y servicios culturales. Estas empresas pueden ser públicas o privadas, y pueden estar dedicadas a la producción de películas, música, literatura, arte, etc. El principal propósito de las empresas culturales es promover la cultura y generar ingresos a través de la venta de productos y servicios culturales.

REFERENCIAS:

Globalización cultural - Qué es, características, influencia

Globalización Cultural: Qué es, Ejemplos y Consecuencias (positivas y negativas)

FORMAS DE ADQUIRIR LA CULTURA

Adquirir una cultura se refiere al proceso de aprendizaje, adaptación y asimilación de los valores, creencias, costumbres, tradiciones y prácticas de un grupo social o comunidad en particular. Esto incluye la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes que son característicos de esa cultura.

Toda cultura está es constante comunicación con su población y sociedad, y para lograr ellos se ayuda de los medios masivos.

Es importante recalcar que los medios masivos pueden ser de ayuda para la comunicación así como para compartir la diversidad de culturas que componen el mundo por medio de series de televisión, películas, canciones que incitan los antivalores, modas, etc, y ese contenido es compartido a veces sin tener la certeza de la veracidad de la información.

1. Aculturación:

La aculturación se refiere al proceso de cambio cultural que ocurre cuando un grupo o individuo se expone a una cultura diferente y adopta algunos de sus elementos, como costumbres, valores o prácticas. La aculturación puede ser unilateral, es decir, que un grupo adopte la cultura del otro, o bilateral, es decir, que ambos grupos se influyan mutuamente.

- Características:

- Adopción de elementos de la cultura dominante.
- Cambio en la identidad cultural.
- Puede ser unilateral o bilateral.
- Implica la pérdida de elementos de la cultura original.

- Ejemplos: La adopción de la lengua y costumbres de un país por parte de inmigrantes.

2. Transculturación:

La transculturación es un concepto acuñado por el antropólogo cubano Fernando Ortiz en 1940. Se refiere al proceso de intercambio y fusión de culturas que ocurre cuando dos o más culturas se encuentran y se influyen mutuamente. La transculturación implica la creación de una nueva cultura que combina elementos de las culturas originales.

- Características:

- Intercambio de elementos culturales.
- Creación de una nueva cultura.
- Implica la participación activa de todos los grupos involucrados.
- Puede generar una identidad cultural híbrida.

- Ejemplos: La fusión de la cultura africana y europea en el Caribe.

3. Multiculturalidad

La multiculturalidad se refiere a la coexistencia de múltiples culturas en un mismo espacio social o geográfico. La multiculturalidad implica la aceptación y el respeto de las diferencias culturales, y la promoción de la diversidad cultural. La multiculturalidad puede ser vista como una forma de adquirir la cultura, ya que implica la exposición a diferentes culturas y la posibilidad de aprender de ellas.

- Características:

- Reconocimiento y respeto de las diferencias culturales.
- Promoción de la diversidad cultural.
- Implica la convivencia pacífica de diferentes grupos culturales.
- Puede generar una identidad cultural múltiple.

- Ejemplos: La coexistencia de diferentes grupos étnicos y culturales en una ciudad.

4. Función simbólica:

La función simbólica se refiere al proceso por el cual los individuos y los grupos utilizan símbolos, como el lenguaje, la religión o la arte, para crear y transmitir significado y cultura. La función simbólica es fundamental para la adquisición de la cultura, ya que permite a los individuos y los grupos crear y compartir significado y cultura a través de la utilización de símbolos.

- Características:

- Utilización de símbolos como el lenguaje, la religión o el arte.
- Creación y transmisión de significado y cultura.
- Implica la interpretación y reinterpretación de los símbolos.
- Puede generar una identidad cultural compartida.

- Ejemplos: La utilización de la bandera nacional como símbolo de identidad cultural.

REFERENCIAS :

5 formas efectivas de adquirir la cultura rápidamente - MD Pajedrez

Descubre las formas más efectivas de adquirir cultura

LA CULTURA

Las costumbres, ceremonias, hábitos, vestimenta e incluso la alimentación, son manifestaciones de la cultura de un lugar. Son el resultado de la interacción entre las personas de manera natural y cotidiana.

Según la UNESCO (Organización de la Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura), la cultura es el conjunto de rasgos distintivos espirituales y materiales, así como intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o a un grupo social y abarca, además de las artes y las letras, los modos de vida, maneras de convivir, sistemas de valores, tradiciones y creencias.

Puede decirse que la cultura comprende aspectos como los procesos sociales de producción, circulación y consumo que dan significado a la vida social de una comunidad. Ejemplo de esto son las artesanías que realizan grupos indígenas, las cuales son adoptadas o intervenidas por grupos urbanos y turistas que tienen otras características culturales. El objeto se transformó, pasó de un sistema cultural a otro. Se dio uso diferente al mismo objeto dependiendo a la interpretación de la cultura.

Cada grupo se va apropiando de repertorios culturales diferentes, ya que están disponibles en muchos lugares. Esto ocurre cuando compras productos importados, ves la televisión o estás navegando por internet, te trasladas a otro lugar distinto al de origen y te apropias de otros rasgos culturales.

Hay procesos naturales y culturales. En los primeros no interviene el ser humano, como en el movimiento de la tierra o la conducta de las abejas que hacen sus panales. Mientras que la cultura es un proceso estrictamente humano y tan amplio que abarca: señas, gestos, miradas, vestimentas, folklor, creencias, ideales, criterios compartidos, etc.

Todas las culturas son consideradas dinámicas, tienen que adaptarse al medio físico y social y a las innovaciones. No existen culturas que no cambien, puesto que evolucionan con el paso del tiempo. También, se van desarrollando formas de educar y se comunican logros científicos que dan lugar a la evolución del individuo.

Elementos de la cultura :

La cultura está conformada por dos tipos de elementos: los concretos y los simbólicos o espirituales.

1. Elementos concretos:

todos aquellos que son tangibles como: alimentos típicos de la región, fiestas en honor de algún personaje, vestimenta que caracteriza a los habitantes, construcciones arquitectónicas, música, danza, personajes históricos o literarios, así como monumentos representativos del lugar.

2. Elementos simbólicos o espirituales :

conjunto de creencias, valores, actos humanitarios, normas y sanciones que se dan en la comunidad, así como su organización social. Es decir, son todos aquellos recursos de la cultura que no se pueden materializar.